Memahami Alat Test DISC

Melihat satu lembar alat test DISC, dengan rangkap 3 bagi orang awam pada umumnya akan berfikir bahwa alat test ini hanya untuk anak psychology (untuk yang kuliah di Fakultas Psychology). Padahal pembuat alat ini pun bukanlah seorang lulusan psychology. Pembuatnya adalah ahli dibidang lie detector, yang sudah pernah kita dengar namanya yaitu Maulton Marston. Alat seperti ini hampir semuanya mengacu kepada empat unsur utama alam ini yaitu Api, Air, Tanah dan Udara. Kemudian kita pun tahu bahwa manusia ada terbagi menjadi tipe extrovert dan introvert. Maka antara ilmuwan satu dengan yang lainnya yaitu yang mencreate alat test DISC maupun MBTI sebenarnya bisa bersinergi. Di dalam alat test DISC ini maka 2 tipe yaitu D dan I adalah mewakili karakter exrovert yaitu karakter “manusia aktif” atau result oriented sedangkan S dan C adalah mewakili introvert atau proses oriented atau “manusia pasif”. Orang D dan I yang berada dikuadrant atas, merasa bahwa dirinya mampu mempengaruhi atau menguasai lingkungannya, sedangkan orang S dan C merasa bahwa dirinya dipengaruhi ataupun dikenalikan oleh lingkungannya.
4 karakter ini bisa diukur bobotnya dengan menggunakan form DISC sehingga dapat juga digambarkan grafiknya yang terdiri dari 3 jenis grafik. Grafik 3 adalah karakter asli yang sulit sekali berubah dan ini memiliki bobot 70% dibandingkan dengan grafik 1 yaitu karakter topeng (ditempat kerja) yang hanya memiliki bobot 5% sedangkan grafik 2 adalah grafik yang menyatakan kondisi underpressure yang memiliki bobot 25%.

Behavioral Event Interview , 02 -03 dan 21-22 Oktober 2014

Proses Recruitment adalah proses kritikal yang merupakan mata rantai dari pengelolaan SDM di organisasi perusahaan. Di dalam proses recruitment itu sendiri, interview mengambil peran penting dalam membuat keputusan untuk mengambil seorang kandidat menjadi karyawan perusahaan. Banyak kejadian dimana karyawan yang masuk kedalam organisasi perusahaan tidak dapat berkinerja dengan baik dan di satu sisi lain, si karyawan tidak merasa cocok dengan kultur budaya perusahaan tempat bekerja. Hal ini disebabkan karena banyak manager lini yang melakukan interview sebagai salah satu prasyarat dalam recruitment proses tidak memiliki standar teknik interview.

Tujuan

  • Membekali peserta untuk dapat mengetahui proses rekrutmen yang baik dan dapat menjalankan proses tsb sejalan dengan bisni proses perushaan.
  • Meningkatkan kemampuan para peserta dalam menggali, mengumpulkan dan menyimpulkan data, fakta atau informasi yang diperlukan dalam merekrut calon karyawan.
  • Mengevaluasi informasi untuk dapat mengambil keputusan apakah calon karyawan sesuai dengan syarat dan spesifikasi jabatan yang akan diisi.
  • Setelah mengikuti program pelatihan ini juga, peserta diharapkan mampu melakukan wawancara, mengevaluasi informasi dan membuat rekomendasi.

Peserta

Para Manajer atau Supervisor yang dalam pekerjaannya melakukan proses recruitment mulai dari identifikasi posisi kosong, mencari kandidat, memilih kandidat, melakukan wawancara, memberikan rekomendasi dan laporan untuk rekrutmen.

Metodologi

Kuliah dalam kelas dengan best practices, studi kasus dan latihan memilih CV dan ketrampilan wawancara, diskusi, umpan balik.

S i l a b u s

Introduksi

• Proses rekrutmen

• Hubungan dengan kebutuhan bisnis perusahaan, pengembangan organisasi dan manpower planning

• Tahapan rekrutment dan bisnis processnya

• Masalah umum dalam rekrutmen

• Kebijaksanaan dan prosedur rekrutmen Analisa jabatan

• Profil jabatan, Deskripsi jabatan dan persyaratan jabatan

• Menetapkan kompetensi, Menyusun kompetensi

• Menyusun pertanyaan

Teknik dan struktur wawancara: Dont s & Do s

• Teknik wawancara untuk rekrutmen

• Pembukaan, proses dan menutup wawancara

Menangani dan menyimpulkan jawaban

 

 

 

Training Leader :

Abisetyo Widodo, SE, MBA :

 

Formal Education :

Gadjah Mada University, Yogyakarta. (1986)

– Bachelor of Science in Management. University of Southern California, Los Angeles.(1995)

-Master of Business Administration in International Business.

 

Experience :

 

• Senior Consultant at Psikology Utama, Jakarta

• Strategic Human Resources & Community Development Senior Advisor at

PT BHP Coal / Arutmin Indonesia April 1999 – June 2000

• Faculty member in General Management, Organisation & Human

Resource, in Short Course and Graduate Program, Prasetiya Mulya

Graduate School of Management (PM), Jakarta ;

• Analysing the selected target audiences.(1988 – 1999)

Apakah Personality Profile setiap kita unik?

Yang Maha Kuasa menganugrahkan setiap manusia dengan variasi karakter atau kepribadian, bahkan pada dua orang anak kembar sekalipun.  Personality profile atau kepribadian  setiap individu (setiap kita) adalah memiliki ciri khas masing-masing. Mengapa demikian? Jika kita melihat seseorang yang karakternya mirip sekali, biasanya pasti saja ada yang berbeda pada masing-masing orang, hanya saja kita yang melihatnya tidak detail dalam menganalisanya. Walaupun mungkin sekali ada yang sama, namun orang tersebut bisa jadi berasal dari wilayah  yang berbeda sehingga ada faktor lingkungan yang mempengagurhi masing-masing sehingga bisa saja terlihat ada topeng dipakai oleh masing-masing individu tersebut. Hal ini menjadikan setiap orang bersifat unik dan berbeda antara satu dan yang lainnya.

Analisa diatas adalah analisa sesaat dari saya sendiri yang masih bisa kita berdebatkan, apakah pernyataan saya tersebut benar atau tidak. Analisa tersebut saya buat setelah saya mengikuti pelatihan Graphology. Mengapa demikian? Dalam graphology, ternyata ada banyak sekali fkctor pembeda antara satu goresan seseorang dengan goresan tangan lainnya. Belum lagi jika diperbandingkan dengan tandatangannya. Sungguh luar biasa. Ada banyak variasi kepribadian yang bisa didapatkan. Jika pun dianalisa, pastinya akan ada lebih dari 9000 jenis pembeda satu dengan yang lainnya. Jika di dalam DISC ada 9000, maka pastinya di dalam Graphology akan lebih dari 9000.

Pelatihan Graphology yang dijalankan selama dua hari (bisa dilihat iklannya di www.inovasisigma.co.id dan di www.konsultanhr.com), ternyata masih jauh dari cukup. Pelatihan ini selayaknya bisa diikuti dalam durasi yang lebih lama, misalnya lima hari. Untuk itulah kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa menghadirkan pelatihan yang comprehensive sehingga mendapatkan gelar atau predikat sebagai profesi seorang Grapholog dengan gelarnya yaitu Certified Handwriting Analiysis (CHA) kami hadirkan di bulan November dan Desember 2014. Lokasi pelatihan adalha di Jakarta dan Bali. Jadwal nya akan kami launching kepada relasi kami pada akhir September 2014 ini. Jika Anda berminat, silahkan kirimkan email kosong kepada inovasisigma@gmail.com dan training@inovasisigma.co.id atau call kami di 08881630627, 021-83793905, 082125703737, 021-68618403.

GRAPHOLOGY Certification (Certified Competence Training) 20-21 Oktober 2014

GraphologyBackground

Alat test dalam psychology dan assessment center terus berkembang. Pada era modern ini, semakin dibutuhkan alat test yang secara alamiah berada pada tubuh manusia itu sendiri yaitu tanda tangan dan tulisan tangan atau Grafologi.

Grafologi adalah salah satu metode ilmu pengetahuan tentang cara memahami kepribadian seseorang melalui tulisan tangan, pada saat menulis, kita dipengaruhi oleh variasi perasaan kita secara fisik maupun psikologi. Pikiran bawah sadar kita menunjukkan emosi-emosi yang ada dalam diri seseorang, yang dapat berubah-ubah – mulai dari rasa takut sampai rasa benci, rasa takut sampai perasaan cinta, itu sebabnya pikiran bawah sadar merupakan tempat bagi imajinasi-imajinasi dan intuisi yang kemudian dirubah menjadi ekspresi atau gerakan secara fisik.

Tidak seperti tes psikologi, grafologi tidak akan menjadi kuno karena tidak menggunakan pertanyaan tes yang selalu diperbaharui atau mendiskriminasi hal yang berhubungan dengan kebudayaan. Dan tidak menjadi masalah apakah si penulis berbicara dan menulis dalam bahasa Inggris.
Analisa tulisan tangan tidak terpengaruh oleh perbedaan ras, kebudayaan, dan gender untuk kepandaian dan kepribadian, maka analisa tulisan tangan cenderung objektif, tidak bias dan tidak diskriminativ

Grafologi sudah digunakan sebagai bagian dari forensik atau biometrik. Di Amerika, grafologi digunakan untuk mengetahui trait kejujuran, kestabilan emosi, kemungkinan bertindak kasar dan judgement. Di Australia bahkan dipergunakan oleh The Australian Federal, State & Territory Police sebagai bentuk test yang lebih akurat daripada lie detector. Di Perancis dan Swiss banyak perusahaan menggunakan grafologi untuk mencari karakter karyawan yang sesuai dengan kriteria perusahaan. Salah satu keunggulan grafologi adalah tidak dapat dibohongi. Dari tulisan tangan seseorang, melalui grafologi dapat diketahui:

  • Motivasi dan dorongan yang ada dalam diri
  • Kestabilan emosi
  • Bidang/minat yang sesuai
  • Keadaan mental
  • Kekuatan dan kelemahan diri

Tetapi tentu saja grafologi tidak dapat digunakan sebagai sarana memberikan gambaran masa depan seseorang (meramal). Namun, grafologi dapat memberikan gambaran mengenai cara seseorang memandang diri dan masa depan serta kecenderungan perilaku yang belum diketahuinya saat ini.

Manfaat Graphology

  1. PRE-EMPLOYMENT Untuk memeriksa dan mengkategorikan lamaran ke dalam prioritas
  2. PEMBENTUKAN TIM dan KINERJA Tim serta RESOLUSI KONFLIK Pembentukan tim yang tepat dan untuk mendapatkan solusi tercepat berkaitan dengan konflik antara dua orang atau lebih. Bimbingan mengenai bidang pendidikan dan pekerjaan yang cocok dengan kepribadian.
  3. PENILAIAN MANAJEMEN Untuk menentukan calon manjemen yang potensial. Memberikan gambaran mengenai diri sendiri agar dapat lebih mengenal dan mengembangkan diri.
  4. ANALISIS BAKAT Berguna untuk mencari bakat tersembunyi yang terdapat dalam pegawainya.
  5. PENCARIAN MASALAH Berguna bagi pimpinan maupun manajer untuk mendeteksi kemungkinan masalah yang akan ditimbulkan oleh calon pegawai maupun pegawai (tingkat kepercayaan yang terlibat dengan masalah uang, keamanan dokumen).
  6. ANALISIS PERBANDINGAN Khususnya jika terjadi pemalsuan. (Penilaian mengenai kemungkinan penipuan/kecenderungan berbohong.)

Aplikasi Graphology

  • Employment profiling
  • Human Resources Development
  • Marital compatibility
  • Psychological analysis
  • Medical diagnosis
  • Jury Screening
  • Pengusaha: mengenal calon parnter bisnis dan posisi (team work)
  • Pendidikan: penjurusan

Out Line Training

Mengenal grafologi

1st Day

09.00 – 12.00

  • Apakah grafologi itu?
  • Aplikasi grafologi
  • Hubungan grafologi dan kepribadian
  • Tes Kasus & Uji bakat grafologi
  • Analisa simbolisasi ruang dalam grafologi (jarak tepi tulisan, kemiringan, spasi, ukuran huruf, pengenalan zona atas-tengah-bawah)

13.00 – 16.30

  • Analisa simbolisasi Bentuk dalam grafologi (mengenal empat tipe umum bentuk dalam tulisan)
  • Analisa simbolisasi Eksekusi dan gerakan dalam grafologi (tekanan, kecepatan, lebar tipis tulisan)
  • Aplikasi tekhnik grafologi dengan Indicator Protocol part 1

2nd Day

09.00 – 12.00

  • Aplikasi tekhnik grafologi dengan Indicator Protocol part 2
  • Membuat psikogram dan laporan kepribadian.

13.00 – 16.30

Latihan kasus Materi tambahan (BONUS) – Tentative:

  • Analisa tanda tangan
  • Mendalami beberapa tanda dan tipe huruf serta makna di baliknya
  • Melihat potensi kepemimpinan (leadership) dan non-managerial dari analisa tulisan tangan.

 

Syibly Avivy A. Maulachela,M.Psi.,CMHA adalah seorang master grafolog yang memiliki sertifikasi KAROHS International School Handwriting Analysis (ISHA)–USA. Beliau juga seorang psikolog klinis dewasa lulusan Universitas Padjajaran tahun 2012. Tahun 2012, Mas Aviv mendapatkan lisence dari KAROHS ISHA menjadi contact representative dan menjadi satu-satunya pengajar KAROHS ISHA Course untuk wilayah Indonesia. Tahun 2013, Mas Aviv diangkat oleh KAROHS ISHA menjadi Director of Training & Continuing Education Program ISHA untuk wilayah Indonesia. Pada saat itu, beliau mengisi berbagai acara di luar negeri, seperti Hongkong, Malaysia, & Jerman. Karena keahliannya dibidang grafologi serta diikuti dengan pemahaman psikologi dan dinamika kepribadian yang cukup mendalam, maka pada awal tahun 2014 Mas Aviv diangkat oleh salah satu grafolog dunia terkemuka Dr. Erika M. Karohs selaku President dari KAROHS ISHA sebagai Vice President KAROHS ISHA dengan cakupan wilayah seluruh dunia (lihat: www.karohs.com/about-us).

Saat ini beliau telah mengajar lebih dari 300 siswa kursus grafologi dari seluruh dunia, dan ratusan peserta training seperti seminar, workshop, maupun inhouse training perusahaan. Beliau juga merupakan dosen luar biasa grafologi di Universitas Maranatha, Bandung. Selain sebagai pengajar, beliau juga sering kali diundang untuk menjadi pembicara di berbagai event & konsultan dibidang Sumber Daya Manusia. Gaya mengajarnya yang sangat sistematis dan mudah dipahami menjadi ciri khas beliau yang selalu mendapat apresiasi positif dari siswa dan pesertanya.

Contact Person : 08881630627, 08891562627, 021-83793905 , inovasisigma@gmail.com

Bergabung Segera dengan Pelatihan Return On Training Invesment

Dengan beragam banyaknya kebutuhan akan pelatihan yang di butuhkan tentunya menjadi hal yang menarik untuk di terapkan. Dengan adanya pelatihan ini akan menjadikan anda lebih mudah untuk menjalani setiap kegiatan anda dnegan benar. Tidak hanya itu, dengan adanya kegiatan ini akan memudahkan anda untuk menjadi seorang yang lebih berkompeten dengan memanfaatkan potensi diri yang anda miliki. Lalu apa solusinya?? Kini anda bisa menggunakan pelatihan yang kini hadir untuk anda para peserta yang ingin bergabung bersama kami. Dengan adanya Pelatihan return on training invesment menjadikan anda  memiliki kemampuan untuk berinvestasi dengan metode dan cara yang terbaik. bukan hal yang mudah tentunya untuk menjadi seorang management, leadership  bahkan untuk menjadi seorang investor.

Sama seperti kegiatan yang ada, banyak kegiatan juga yang tentunya dapat anda lakukan dnegan matang dalam mengembangkan kegiatan yang ada ini. Pelatihan return on training invesment memberikan banyak pengalaman, pengetahuan, keahlian, sikap yang profesional. Di sini anda akan di ajarkan bagaiman menjadi seorang investor terbaik, memanfaatkan peluang yang ada, memahami akan kualitas dunia bisnis yang ada dan lainnya. Dengan kondisi ini akan menjadikan sosok yang memiliki kemampuan dalam dunia yang membantu anda untuk tampil dengan baik dan maksimal. Namun, dalam kegiatan ini tentunya banyak hal yang tentunya harus anda persiapkan dengan baik. sama seperti pelatihan yang ada, di sini menawarakn banyak posisi yang terbaik dengan kemampuan yang anda miliki.

Selain itu, dengan pelatihan yang lebih berbeda dan berkelas menjadikan anda dengan mudah mendapatkan beragam kebutuhan yang terbaik untuk anda terapkan dengan matang dalam mendapatkan kemudahan yang anda butuhkan. Pelatihan return on training invesment adalah wadah untuk anda mengembangkan beragam potensi diri yang terbaik dan maksimal dalam mengembangkan setiap kemampuan anda dalam dunia investasi yang terbaik. Untuk anda yang ingin bergabung bersama kami, bisa anda terapkan dengan matang dengan adanya contact person kami di line number:

Alamat email: training@inovasisigma.co.id
line number: 021-99803989 atau 081333393630/082125703737

Info Pelatihan HR Audit 2014

Saat ini banyak sekali kebutuhan yang dapat anda gunakan untuk membantu nada memiliki satu gambaran kualitas pelatihan yang ada. pelatihan sangat penting untuk anda miliki dan terapkan dengan maksimal dalam mendapatkan kebutuhan yang anda inginkan. Selain itu, dengan adanya pelatihan seperti leadership, mamnagement, IT ataupun SDM yang menjadi solusi dan pilihan yang dapat anda gunakan dan terapkan dengan cara yang menarik dengan metode yang banyak di pakain untuk menerapkan pelatihan. Pelatihan HR Audit 2014 adalah solusi yang terbaik untuk anda untuk membantu mengembangkan kemampuan anda dalam menciptakan kemampuan dalam mengaudit semua kebutuhan anda dengan mudah. tidak heran dengan adnya hal ini membantu anda untuk selalu tampil dengan memiliki kemampuan yang anda miliki.

Di sini menawarkan banyak pelatihan dari kegiatan yang ada. Dengan kegiatan yang ada ini akan membuat anda dengan matang untuk membantu mempersiapkan setiap kegiatan. Pelatihan HR Audit 2014 kini hadir untuk anda dalam mendapatkan akses yang terbaik dan berkelas. Dengan akses yang terbaik ini akan menjadikan anda dengan mudah mendapatkan kebutuhan dalam mendapatkan human resource yang terbaik dan berkompeten. Dengan memiliki human resource akan menjadikan satu aset yang terbaik untuk anda. Jadi, kini saatnya untuk anda mendapatkan akses yang terbaik dan mendapatkan semuanya dengan cara yang lebih mudah. apa lagi dengan adnaya pelatihan ini memberikan anda kemampuan dan sistem yang terbaik dalam mengaudit semua kegiatan anda dengan baik.

Untuk itulah, kini saatnya untuk anda mendaptkan beragam kemudahan dan akses yang terbaik dengan menerapkan banyak kemudahan dengan mengikuti Pelatihan HR Audit 2014. Cukup dengan mendapatkan beragam kemudahan untuk mengikuti kebutuhan ini menjadi satu kebutuhan yang terbaik. dengan memiliki kemampuan, keahlian, konsep yang di pelajari dan lainnya menjadi satu pilihan yang terbaik untuk anda terapkan. Untuk informasi yang lebih lengkap bisa anda hubungi kami dengan mengakses pelatihan yang anda butuhkan. dengan menghubungi melalui contact person kami di:

Alamat emali: training@inovasisigma.co.id

Line number:  081333393630/082125703737

FILING SYSTEM & E-Filing EDMS 02-03 Oktober 2014

Overview

Sudah dapat diprediksi pada era delapan puluhan, bahwa akan ada peledakan komunikasi surat menyurat dan kertas kerja disemua jenis perkantoran. Hal ini hampir melibatkan semua petugas, dari sekretaris sampai kepada petugas pengolahan data. Menggunungnya dokumen atau arsip setiap hari disemua perusahaan yang segera di file, akan mengganggu rutinitas pekerjaan. Maka tehnik-tehnik filing atau pengetahuan filing dan prosedur-prosedur yang efektif makin diperlukan

Untuk mengatasi hal tersebut di atas, kami hadir memberi solusi dalam bentuk pelatihan. ”Filing System and e Filing EDMS

 

Manfaat Pelatihan

  • Memiliki karyawan yang profesional khususnya yang berhadapan langsung dengan dokumen/arsip
  • Mampu memberikan pelayanan dengan cepat dan tepat kepada atasan, antar divisi atau pelanggan mengenai dokumen yang diperlukan
  • Mampu menyimpan arsip dengan baik
  • Memiliki pengetahuan dan keterampilan mengenai kearsipan
  • Bertanggung jawab kepada manajemen atas penyimpanan dokumen yang baik dan rapi
  • Mampu memahami proses e-filing atau Electonic Document Management System.

 

Materi Pelatihan

  • Prosedur Filing
  • Langkah-langkah proses filing
  • Filing  Alfabetis, Surat Numerik
  • Filing surat Geografis dan Filing  surat  Subyektif
  • Metode pengawasan dan pemindahan arsip
  • Memilih peralatan  &    perlengkapan filing
  • Pembentukan & Pemeliharaan Sistim  Filing
  • Membuat prosedur filing
  • Hardware dan software yang digunakan dalam sistem pengarsipan elektronik.
  • Perancangan dan perencanaan sistem dan struktur arsip elektronik.
  • Teknik dan faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan dalam meng-capture data/dokumen menjadi data/dokumen elektronik.
  • Sistem penyimpanan dan retensi arsip elektronik.
  • Teknik pengendalian sistem pengarsipan elektronik.
  • Micro film dan Elektonik data

 

Peserta Pelatihan

  • Sekretaris
  • Customer service
  • Adm. Marketing
  • Pengolahan data

 

Lama pelatihan

16 Jam atau 2 ( dua ) hari kerja

Trainer

Drs. Sugiri

Praktisi filing system ini merintis karirnya di Departemen PU selama lebih dari 10 tahun hingga berbagai penghargaan didapatkan oleh PU. Setelah pensiun, beliau masih banyak berkiprah dibidang filing system diberbagai jenis industri diantaranya di PT Adaro dll. Pengalaman ini ingin beliau berikan kepada berbagai pihak yang membutuhkan pengetahuan dalam bidang filing system secara manual.

 

Chairul Iskandar SE 

Beliau adalah Praktisi electronic filing and electronic document management system yang telah berpengalaman lebih dari 14 tahun dalam bidang ini. Keahliannya ini dirintis dari pengalaman yang panjang di salah satu perusahaan besar yang merupakan pioneer dalam bidang EDMS ini di Indonesia ( Astra Graphia Fuji Xerox). Delapan tahun terakhir kiprahnya adalah sebagai konsultan dan implementor  Electronic Documen Management System (EDMS) di Rumah Sakit, Pemerintah, BUMN, Pemda dan swasta. Jam terbangnya sudah sangat tinggi, karena lebih dari 50 perusahaan telah merasakan jasa beliau membantu banyak organisasi dalam melakukan EDMS.

Pelatihan Purnabakti dan Coaching menuju Fast-Track

Pelatihan purnabakti adalah salah satu jasa pelatihan paling unggul di PT Inovasi Sigma Perkasa karena kami adalah sekumpulan pengusaha dan marketing yang telah mendapatkan metode yang cocok dalam mengoaching seseorang untuk sukses menjalani masa pensiunnya dengan menjadi pengusaha ataupun dengan menjadi seorang investor. Tidak terlalu mudah untuk mendidik dan mengcoaching seseorang yang sudah berada diusia 54 tahun menjalani sebuah persaingan bisnis yang berada pada area Red Ocean (Lautan Berdarah). Untuk itu diawal sesi pelatihan ini, kami memberikan sedikit gambaran kepada calon pensiunan ini tentang kondisi psykis/mental, kondisi fisik dan kondisi lingkungan yang dihadapi oleh seorang pensiunan.

Pelatihan purnabakti tidak bisa dilakukan hanya sebagai pelatihan yang bersifat celebration (menggugah motivasi sesaat) sebagaimana pelatihan yang biasanya diberikan kepada team sales yang masih berusia 30 tahun. Tentunya tidak bisa seperti itu. Metode yang kami tawarkan adalah sebuah metode yang luar biasa dimana Anda akan memahami karakter pribadi Anda dan dimana saja kekuatan Anda (strenght based), kemudian sesuaikanlah bisnis yang Anda akan pilih atau Anda akan lakukan dengan kekuatan kepribadian Anda tersebut kemudian dikaitkan dengan hobi atau kompetensi yang telah dimiliki. Maka pada fase ini, si peserta training sudah mulai memiliki dasar dalam membuat feasibility study (kelayakan usaha). Pada hari kedua, kami memberikan games Cashflow Kuadrant yang membuat peserta menjadi seseorang yang Melek secara Finansial. Games ini dibuat oleh Robert Kiyosaki dan bukunya juga sudah lebih dari 10 tahun ada di Indonesia (berbahasa Indonesia). Kami akan mengajarkan bagaimana membaca buku ini dan bagaimana memaknai buku ini beserta games cashflow kuadrantnya sehingga mampu mengubah posisi kita yang tadinya masih berada di jalur lambat menjadi masuk ke arena fast track.

Pelatihan Purnabakti pada hari ketiga dan keempat adalah menekankan pada aspek keuangan keluarga, keuangan dalam bisnis dan juga kunjungan ukm. Adapun hari kelima adalah debrief berupa evaluasi dari feasibility study serta rencana business yang dibuat untuk mendapatkan advise dari konsultan business PT Inovasi Sigma Perkasa. Team kami pun akan meng Coaching peserta pelatihan purnabakti selama 3 bulan untuk bisa melakukan Star up business. Jika pelatihan dan coaching telah berjalan selama 3 bulan dan peserta membutuhkan jaringan pemasaran, maka kami siap membantu.

Hubungi kami di inovasisigma@gmail.com, inovasigmap@yahoo.com, dan 08881630627, 02183793905.

Masa Percobaan Karyawan dengan bantuan tools Graphology

Masa percobaan bagi karyawan baru atau disebut masa probation adalah hal yang paling menegangkan bagi si karyawan baru dan bagi user atau manager yang harus melakukan Coaching atau semacam Induksi bagi karyawan baru merupakan waktu yang paling melelahkan untuk mempelajari perilaku di karyawan ini. Maka kami menyarankan kepada Anda untuk menggunakan tools graphology karena dengan tools ini, maka perilaku karyawan dapat kita potret hanya dalam waktu 2 jam saja. Mengapa secepat itu?

Graphology mungkin bagi sebagian besar orang, hanya dianggap sebagai pekerjaan seorang HRD. Sebagai sebuah tools personality, graphology adalah tools yang paling lengkap dan kaya akan meaningful. Bukan hanya dari goresan huruf yang digores diatas kertas (dimana si kertas merupakan wadah psikologis yang menggambarkan dan bermakna “sesuatu) yang dapat dianalisa, namun juga bagaimana kecepatan si penulis dalam menuliskan isi kepalanya (berupa neoron2). Ditambah lagi dengan informasi berupa Tekanan yang terjadi pada kertas tersebut. Semuanya memiliki makna yang luar biasa dan dapat dibuktikan secara ilmiah.

Masa Percobaan Karyawan biasanya dilakukan selama 3 -6 bulan yang sering disebut sebagai masa orientasi. Untuk Program Management Trainee maka hasil akhirnya adalah akan terpilih beberapa orang dan sisanya dianggap yang gagal atau berguguran. Masa Percobaan Karyawan pada umumnya dapat dilalui dari sisi adanya kemampuan skill yang dimiliki si karyawan sehingga si karyawan dapat diterima bekerja menjadi karyawan tetap. Namun, biasanya dalam waktu satu atau 2 tahun kemudian, tiba-tiba saja manajemen memutuskan untuk memberikan status “dipecat”  karena secara attitude atau perilaku ternyata si karyawan adalah seseorang yang tidak jujur, memiliki otak kriminal, dan perilaku tidak terpuji lainnya.

HRD dan Manager, terkadang hanya memiliki pemikiran bagaimana mengatasi ini, tanpa mengetahui bagaimana solusi untuk memperbaiki situasi tersebut. Karena di beberapa perusahaan yang masih kecil dan belum stabil, pergantian karyawan atau turn over yang tinggi adalah merupakan beban bagi perusahaan. Sebagaimana kita ketahui bahwa cost recruitment bukanlah sebuah biaya yang kecil. Belum lagi cost recruitment ini akan semakin menjadi besar ketika ternyata didapati karyawan yang banyak memiliki masalah secara attitude.

Kami memberikan saran ini bukan berarti kami tidak mengetahui betapa sulitnya mencari karyawan yang memiliki skill yang baik dilengkapi dengan attitude yang baik. Tapi trend yang terjadi sekarang ini di berbagai perusahaan besar seperti di PT Telkom dll maka dari 3 hal yaitu Knowledge, Skill dan Attitude maka yang diberikan porsi paling besar atau posisi nomer satu adalah attitudenya terlebih dahulu karena sebagaimana yang mereka sudah persiapkan melalui learning centernya adalah bahwa mencetak seseorang yang memiliki skill adalah hal yang mudah dan juga memberikan knowledge adalah hal yang mudah sekali. PT Telkom tidak akan sulit memberikan pendidikan setara S2 di luar negeri kepada karyawannya. Namun problemnya setelah itu adalah, ketika mereka telah menduduki posisi strategis, maka apakah attitude yang “buruk” tersebut akan memudahkan bagi PT Telkom?

Sederhananya seperti ini, ketika ada seorang anak kecil di lingkungan rumah kita,misalnya keponakan kita melakukan tindakan kriminal, maka apakah dan siapakah yang disalahkan? Bagaimana kita bisa mengetahui bahwa anak kecil ini memiliki attitude yang “buruk?” tentunya kita akan berusaha mengenali si anak kecil ini dalam waktu 3 bulan. Itulah masa percobaan dimana kita ingin mengenal seseorang. Ketika tiba-tiba kita diminta untuk mendidik si anak ini, maka pendidikan apakah yang harus kita utamakan? apakah pendidikan skill? secara umum, untuk anak remaja maka kita akan terus memberikan pendidikan teknical skill sebagaimana biasanya di perusahaan yang masih kecil, biasanya CEO hanya fokus memberikan pelatihan technical skill kepada karyawannya agar bisa bekerja sesuai standard atau bisa disebut sebagai karyawan yang competence. Namun tanpa disadari, ternyata 80% kesuksesan organisasi kita adalah berasal dari pelatihan softskill ataupun attitude lebih memberikan dampak pada competency (mendapatkan hasil luar biasa diatas standard rata-rata). Itu adalah sekelumit cerita sederhana tentang masa percobaan, tentang bagaimana competence dianggap lebih menarik daripada competency, tentang attitude terkadang dianggap tidak terlalu penting dibandingkan dengan skill dan tentang bagaimana mindset kita.

Pembahasan ini ternyata bisa melebar  kemana-mana ya. Ternyata ada kaitan yang erat antara masa percobaan dengan bagaiman kita mempersiapkan tools didalam melakukan proses recruitment dan tidak kalah pentingnya lagi adalah bagaimana juga seorang line manager (user) dapat memahami karakter calon staffnya (yang masih dalam masa percobaan) dengan bantuan tools graphology ini. Bagaimana itu semua bisa dilakukan? Kami memberikan solusi sebuat pelatihan yang komprehensive dimana perusahaan Anda dapat mencetak seorang Grapholog atau seorang ahli graphology yang akan menerapkan graphology ini di dalam berbagai kegiatan di perusahaan. Terkadang di beberapa perusahaan hanya menganggap bahwa pelatihan graphology hanya bermanfaat untuk individu si peserta pelatihan graphology saja dan pelatihan ini tidak menjadi prioritas bagi perusahaan dan terkadang tidak masuk di dalam agenda Training Need Analysisnya. Adapun untuk pelatihan yang lainnya dianggap lebih penting daripada pelatihan Graphology. Mengapa ini terjadi, karena tidak ada informasi dan sosialisasi tentang manfaat graphology bagi perusahaan. Maka kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa ingin menyampaikan dan menyarankan kepada semua perusahaan di Indonesia untuk menggunakan tools ini sebagai tools yang memiliki kekuatan luar biasa.

DISC Certification 27-28 Oktober 2014

INOVASI SIGMA PERKASA

Present

A Two Days Practical Workshop Coaching

DISC Certification

Jakarta, 27-28 Oktober 2014

Pusdiklat Bulog, Jakarta

Harga Rp. 3,500,000,-

Trainer : Widayati Gebyar

What Is DISC

          DISC adalah alat test untuk memahami perilaku manusia sehingga dapat membantu kita dalam memahami orang lain, yaitu “mengapa mereka melakukan apa yang mereka lakukan.” Dimensi DISC membuat model dan berinteraksi dengan faktor-faktor lain untuk menggambarkan perilaku manusia. Awalnya dibuat oleh Dr William Marston di Columbia University. Model DISC dan berbagai alat penilaian yang telah membantu lebih dari 35 juta orang di 20 + bahasa selama 40 tahun terakhir.

Why do HR Professionals use DISC?

               Asessment menggunakan tools DISC ini sangat bermanfaat untuk “people development” atau upaya pembinaan sebagai strategi peningkatan kinerja. Manfaat yang paling penting dari model DISC adalah menciptakan “orang cerdas” – membantu individu memahami diri sendiri dan orang lain lebih baik. Dengan ini sebagai dasar, klien kemudian memanfaatkan model untuk mencapai hasil sebagai berikut: Meningkatkan team building antara atasan dan bawahan dan mengurangi konflik. Membangun team kerja yang produktif. Mengembangkan pelatih dan manajer yang efektif. Meningkatkan sales dan keberhasilan pelayanan.

The DISC Certification

    Pelatihan Sertifikasi DISC ini akan membuat Anda menjadi kompeten dalam menggunakan tools DISC dalam proses recruitment, placement (penempatan pegawai), coaching dan konsultansi.

        Banyak sekali trainer  DiSC dan konsultan yang menggunakan alat DISC ini, mendapatkan pembelajaran dari NEWEST DiSC assessments dan buku panduan  DiSC untuk fasilitator yang kami berikan dalam pelatihan ini.

DISC Certification’s Purpose

Pelatihan dua hari sertifikasi DiSC ini adalah  untuk  :

  • Mempelajari the DiSC model , meyederhanakan model perilaku baik model perilaku individual maupun organisasi
  • Dapat mengajarkan kembali pelatihan DISC ini kepada pihak lainnya (Train the Trainer)
  • Dapat menggunakan alat DISC ini dalam memahami perilaku individu maupun organisasi, kemudian dapat membuat rencana implementasi dengan berbagai tujuan yang dibutuhkan organisasi/perusahaan.
  • Mendapatkan pengalaman dari trainer kami yang sudah memiliki jam terbang sangat tinggi dalam mempelajari perilaku individu lebih dari 500 orang telah kami analisa perilakunya, sehingga model-model tersebut dapat kami share kepada peserta dalam pelatihan ini (model yang proven)

DiSC Certification Outline

Day 1: Learn to Speak DiSC
Pada hari pertama, peserta memahami bagaimana menggunakan alat ini untuk individual dan memahami pentingnya alat ini

  • Mempelajari harapan peserta training
  • Self Asessment, Tes Individu menggunakan DISC tools
    •  Menginterpretasikan grafik DISC , 3 grafik
    • Pemahaman yang dalam mengenai D, I, S, C
    • Komunikasi yang efektif , yang digunakan untuk menghadapi orang dengan perilaku D, I, S, C
    • Teknik Interpretasi  yang lebih advance.
    • Position Analysis Questionnaire
    • Homework Assignment

Day 2: Learn to Teach DiSC to Others
Pada hari kedua, peserta memahami bagaimana organisasi (jabatan) juga bisa di lihat menggunakan alat ini dan diukur kecocokan individu dengan jabatan yang akan ditempati (diduduki  oleh individu tersebut) serta mempelajari software nya

  • Latihan menjelaskan analisa dari PR peserta
  • Penjelasan mengenai Job Matching menggunakan DISC
  • Strategi berkomunikasi yang efektif
  • Cara menggunakan software dan manfaat DISC untuk memmetakan kekuatan karyawan (Strength Based DiSC )

                   Materials Included in the DiSC Certification (Bonus, Free)

DiSC Report Generator 2.09 (Limited Version), Software

DISC –MMI Form A and Alternate Form MMI – Form B

Aptitude Personnel Test

Text Book: Emotional Normal People by W. Marston (e-book)

 

Note:

Biaya tambahan untuk membeli Software DiSC Report Generator 2.09 (UnLimited Version), Rp. 1.000.000,- / unit (satu juta rupiah)

Registration:

      Tel. (021) 83793905, 021-29607350/ 0838 939 13514 ( Citra )

      Email : inovasisigma@gmail.com . 

Training Leader :

Widayati Gebyar, Psi. CPHR

Beliau adalah seorang Assessor Senior dengan jam terbang yang sangat tinggi dan memulai karirnya sebagai Asesor di Gaia Solution sejak tahun 2003 dengan Certified Assessor For Assessment Centre (2004), Certified Competency Based Training & Development (2004), Certified Behavioural Analyst (2004), Pengembangan Sistem & Instrumen Perkrutan Anggota Bintara POLRI (Sertifikasi) , Behaviour Evidence Interview Method(2004), Behaviour Evidence Interview Method (2003). Pengalaman beliau yang sudah melampaui 20 tahun membuat beliau mampu untuk mendeliver pelatihan Asessment Center secara comperehensive. Bersama Inovasi Sigma Perkasa sejak tahun 2011 beliau sering mendeliver pelatihan Asessment Center untuk Inhouse training di beberapa BUMN.

  

RUNDOWN The Practical Workshop DISC

Pusdiklat BULOG

Hari I

 

09.00 – 10.00                        Introduction into PQ (personality Quotient)

10.00 – 12.00                        The traits of DiSC, Background, basic interpretation

Invalid Profiles, Specific Traits.

Stress Measurement

Dynamic theory of DiSC interpretation

12.00 – 13.00                        Makan Siang

13.00 – 14.00                        Case Study Analysis

14.00 – 15.30                        Job Profilling

Using Position Analysis Questionnaire

Analysis and Interpretation of PAQ.

Job  Match posisiton with Individual Profiles

15.30 – 16.00                        Homework Preparations

 

Hari II

 

09.00 – 11.00                        Homework Presentations

11.00 – 12.00                        Reviews of Job Match and competency based       assessment   with DiSC

12.00 – 13.00                        Makan Siang

13.00 – 15.00                        Installing Software DiSC Generate Report Analysis

Using Report Analysis.

15.00 – 16.30                        Using DiSC for Team Building

Using DiSC for Human Resources Mapping

Using DiSC for potential review

  By: Inovasi Sigma Perkasa